Tema zagrebačkog proračuna zauzela je značajno mjesto u javnim raspravama u zagrebačkoj Gradskoj skupštini. Gradski zastupnik Plavoga grada, Ivica Lovrić, ističe da zagrebački proračun nikad nije bio bogatiji. No, ono što zapravo zanima mnoge građane jest pitanje kako se taj novac koristi i tko zapravo ima korist od tih sredstava. Nažalost, kako Lovrić tvrdi, umjesto da novci budu usmjereni prema poboljšanju života Zagrepčana, oni se troše na pokrivanje gubitaka Zagrebačkog holdinga.
Prema njegovim podacima, Zagrebački holding je u prvih šest mjeseci zabilježio ozbiljan minus od 21 milijun eura. Ovakvi gubici postavljaju ozbiljna pitanja o održivosti poslovanja gradskih tvrtki i njihovim financijskim strategijama. Kako bi se umanjili gubici, Grad je odlučio povećati cijene usluga koje pružaju Čistoća i Zrinjevac, što je dodatno opteretilo budžete građana Zagreba koji već osjećaju pritisak životnih troškova.
Osim povećanja cijena, dodatne subvencije Gradu u iznosu od 17,5 milijuna eura također su bile nužne kako bi se popunila financijska rupa. Međutim, takvi potezi često izazivaju zabrinutost među Zagrepčanima. Naime, ovaj trend povećanja troškova života, uz stagnaciju plaća i općenitu inflaciju, dodatno otežava svakodnevno funkcioniranje mnogim obiteljima.
Ukoliko se nastavi trend povećanja cijena i daljnje subvencije koje idu u pokrivanje gubitaka, može doći do društvenih napetosti, a građani će postaviti pitanje: gdje je zapravo novac iz proračuna i zašto se ne koristi za ono što je najvažnije – poboljšanje kvalitete života u Zagrebu?
Osnovna svrha proračuna trebala bi biti osiguravanje usluga koje građani zaslužuju, a slobodno možemo reći da je vrijeme za promjenu pristupa. Gradski zastupnik Ivica Lovrić možda ima pravu točku, a ona se zove protransparentnost i odgovornost. U svim ovim financijskim previranjima, građani Zagreba zaslužuju čuti i razumjeti gdje i kako se troši njihov novac, jer na kraju dana, to su njihovi novci koji bi trebali raditi za njih.
Autor/ Božidar Bebek/ Totalno HR/ Foto i video/ Totalno HR
